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■なぜ同期に差をつけられるのか
同じ仕事をしているのに、評価に差が出る。
実は、業務スキルよりも「コミュニケーション力」が
昇進を左右していることが多いんです。
上司に気に入られる部下には、共通の特徴があります。
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■人事評価を決める隠れた要因
私のクライアントには多くの経営者がいますが、
皆さん口を揃えて言うのが「話しやすい部下を評価する」ということ。
能力が高くても、コミュニケーションが取れない人は
出世が難しいのが現実です。
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■20年の研究で判明した法則
上司のタイプ別に、響く話し方があります。
データ重視の上司、感情重視の上司、
それぞれ全く違うアプローチが必要。
この使い分けができれば、評価は一気に上がります。
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