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職場でうまくいかない人間関係に悩んでいませんか？
実は、その原因は「感覚の違い」にあるかもしれません。
相手の優先する感覚を理解することで、職場の人間関係は劇的に改善します。
■なぜ同じ職場なのに理解し合えないのか？
同じ情報を共有しているのに、なぜか意見が合わない同僚がいませんか？
それは、お互いが異なる感覚で情報を処理しているからです。
視覚優先の上司は「見た目」を重視し、聴覚優先の部下は「論理性」を重視する。
体感覚優先の同僚は「実感」を大切にする。
この違いを理解せずにコミュニケーションを取ると、必ずすれ違いが生じます。
■20年の指導経験で確立した「職場調和術」
私は多くの企業で研修を行い、職場の人間関係改善に取り組んできました。
その中で発見したのは、相手の感覚タイプを理解することの重要性です。
例えば、視覚優先の上司に報告するときは…
「一目で分かる資料を作成しました」「明確な結果が見えています」
聴覚優先の同僚と話すときは…
「評判の良い方法があります」「話し合って決めましょう」
体感覚優先の部下を指導するときは…
「実感できる成果を目指そう」「手応えを感じられるはず」
このように相手の感覚に合わせることで、コミュニケーションがスムーズになります。
■明日から使える「職場タイプ別」対応法
職場でよく見かけるタイプ別の対応法をご紹介します。
視覚優先タイプの上司・同僚：
見やすい資料作成、要点を明確に、視覚的な表現を多用
聴覚優先タイプの上司・同僚：
論理的な説明、データを重視、話し合いの時間を設ける
体感覚優先タイプの上司・同僚：
実体験を交える、感情に配慮、実際に体験できる提案
相手のタイプを見極めて適切にアプローチすることで、職場の人間関係は驚くほど改善します。
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